本草书院〔2022〕4号+本草书院考勤管理制度

为进一步加强本草书院能力作风建设，严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率。依据《河南中医药大学教职工考勤管理规定》（校政字[2018]275号），结合书院工作实际，特制订本制度。

一、请假制度

（一）事假

1.教职工请假两周以内者，填写《本草书院请假审批表》。请假3天以内者，须中心主任和主管领导审批；请假4-14天者，须中心主任、主管领导和书院负责人审批。两周以上者，填写《河南中医药大学请假审批表》，院内逐级批准后报人事处审批。处级领导干部请事假按照学校党委组织部有关规定办理。

2.事假期间的工资待遇：

①教职工当月事假累计在5天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发30%；当月事假累计在10天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发50%；当月事假累计在15天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发。

②全年事假累计在15天以内的，工资照发；全年事假累计超过15天，从第16天事假起扣发一个月工资额的30％；全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发其下一个月的工资。

（二）病假

1.教职工因病需病休者，须持有学校指定医院开具的诊断证明及病休证明，由中心主任、主管领导签署意见，经书院负责人批准方为有效，并报本草书院综合事务中心备案。凡连续休假两周以上者，上报人事处备案。

2.病假期间的工资待遇：

①当月病假累计在10天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发40%；当月病假累计在15天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发60%；当月病假累计在20天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发。连续病假和全年病假累计达到3个月的，停发全年奖励性绩效工资。

②病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资额的90%；工作年限满10年的，工资照发。

③病假连续超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资额的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人月工资额的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人月工资额的90％；工作年限满35年及以上的，发给本人月工资额的95％。

④病假累计超过12个月的，从第13个月起应办理病休手续：工作年限20年以下的，发给本人月工资额的70％；工作年限20年以上的，发给本人月工资额的80％。

（三）婚假

符合晚婚规定的初婚男女教职工除国家规定的婚假3天外，凭校计划生育办公室通知单享受奖励婚假18天，共21天（节假日包括在内）。教职工休婚假需提前申请，由中心主任、主管领导签署意见后，经书院负责人批准，报书院综合事务中心和学校人事处备案。

（四）产假

女教职工生育可休产假3个月。符合晚育条件，凭校计划生育办公室产假通知单可再享受奖励产假3个月。休产假者必须在产后8天内报本草书院备案。男教职工休产假需提供校计划生育办公室出具的证明。由中心主任、主管领导签署意见后，经书院负责人批准，报书院综合事务中心和学校人事处备案。

（五）丧假

1.教职工的直系亲属或配偶的父母去世需请假治丧者，在市内的给假5天，在外地的给假7天，路程较远的，酌情另给路程假；路程假按事假对待。

2.请丧假的教职工，由中心主任、主管领导签署意见后，经书院负责人批准，报书院综合事务中心备案。

（六）探亲假

1.教职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚教职工探望父母，每四年一次，假期为20天。教职工与其父母分居三地的，只能享受一次探望父母的假期。

2.享受探亲假的教职工一般应在寒暑假期间探亲，如果寒暑假短于规定探亲假时间的，可根据实际情况补足其探亲假的天数。

3.请探亲假的教职工，由中心主任、主管领导签署意见后，经书院负责人批准，报书院综合事务中心和学校人事处备案。

（七）工伤假

教职工因工伤需要请假的，凭由工伤指定医院提出意见，经工伤保险部门确认后，由中心主任、主管领导签署意见后，经书院主管领导批准，报书院综合事务中心和学校人事处备案。

（八）离郑请假

1.主管领导或负责人签字后，假条交由书院综合事务中心存档，结束还应及时办理销假手续（实际请假天数以销假日期为准）。

2.书院教职工离郑，须向主管领导请假；中心主任因事离开郑州，必须向书院负责人请假并履行相关手续。

3.书院领导离郑，必须向学校分管领导请假并履行相关手续。

二、考勤制度

（一）考勤范围

1.国家及学校规定工作日，上午8：30至下午17：30。

2.书院会议及书院组织开展的各类活动。

（二）考勤纪律

1.书院设立上下班考勤打卡制度，工作日考勤时间为上午8点30分，下午5点30分，未按时到岗者视为迟到，提前离开岗位者视为早退。

2.书院会议或集体活动，要求提前5分钟到会场或活动现场，会议或活动开始时未到达者视为迟到，提前离开者视为早退。

3.书院会议及集体活动，因事因病不能出席者，必须向主管领导请假，并报书院综合事务中心备案，未经批准私自不到者按无故缺席处理。

（三）考勤处理

1.书院在年终绩效中设立全勤奖，依据每位教职工日常出勤情况予以发放。

2.教职工当月迟到或早退累计在3天及以上的，当月奖励性绩效扣发1%；当月迟到或早退累计在5天及以上的，当月奖励性绩效扣发2%；当月迟到或早退累计在10天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发10%。

3.无故旷工，书院会议或集体活动无故缺席者，取消本年度全勤奖和本年度评优评先资格。

（四）其它情况

1.无故长期不在岗者，书院将上报学校人事处，按学校有关人事管理制度处理执行。

2.考勤实行月报制度，每月一号前(遇节假日推迟至上班的第二天)将上月考勤情况，经书院负责人签字后，报人事处。

3.未尽事宜请参照《河南中医药大学教职工考勤管理规定》。

三、本制度自印发之日起执行。

本草书院

2022年３月１日